単なるOB訪問といっても、会社の話を聞くだけでなく、自分から取材をし、質問をする、という姿勢で臨むことが大切である。また、履歴書、エントリーシート、作文などの「自己PRツール」を持参していくのも、強い入社意志を示すことができるので、プラスポイントになる。
前へ出て、損することはないのだ。
OB訪問も、面接試験の１つなのである。
だからこそ、万事慎重に臨む必要がある。
たかが、OB訪問、されどOB訪問だ。
注意して会おう。
ここで、OB訪問で評価の下がる質問、聞いたらまずい質問を掲げておこう。セルフチェックしてみよう。

OBには、採用決定権がないが、リクルーターにはある。
ここで、リクルーターの特徴をあげておく。

企業にもよるが、リクルーターは1人あたり50名から100名の学生を担当するケースが多く、まず学生に電話をし、感触のいい学生だけに会うということが行なわれているのだ。
また、OBリクルーターといわれる人物もいるぞ。
これは、自分の学校の出身者でかつ採用に関する権限を持つ社員をいう。OB訪問を通じて、面接と同程度の人物評価を
しているのだ。
OB、リクルーター、OBリクルーターについて自分なりにも整理しておこう。

次に、実際にどの業界がリクルーター制を取り入れているのか、を参考までに列挙しておく（▼表にしてください）

自分の行きたい業界が、どのようなシステムになっているのか？会社ごとによっても異なるので、事前に調べておこう。

バブル崩壊以降、一部上場企業の倒産や大規模なリストラが珍しくなくなっている。リストラが危ないとは言い切れないが、大企業＝安定性というイメージはほとんど崩れてしまった。就職活動をする学生にとっては、企業研究の方法が、複雑になっている。
ここで、危ない会社を見分けるチェック方法を挙げておくので、参考にしてもらいたい。